Supervision und Coaching

Supervision und Coaching sind wichtige Instrumente zur Sicherung der Qualität in Ihrer Organisation. Sie unterstützen Fachkräfte ihr professionelles Handeln zu reflektieren, ermöglichen neue Blickwinkel und geben Raum Haltungen, Abläufe und Selbstverständlichkeiten zu hinterfragen. 

Supervision

Supervision kann sowohl für Einzelne, Teams oder in Gruppen (z.B. für Leitungskräfte) stattfinden. In einem geschützten Rahmen und mehr Ruhe finden berufliche Erlebnisse,  Fachliche Haltungen oder knifflige Vorgehensweisen ihren Platz. Wie wirkt das eigenen Handeln auf Klienten oder Kunden, Kollegen und Kooperationspartner? Welche eigenen Anteile werden eingebracht? Oder in welche Situationen manövriert man sich gern immer wieder rein? Supervision bietet neue Perspektiven, auf die Arbeitsthemen zu schauen. Sie versteht sich als ein Angebot den eigenen Möglichkeitsrahmen zu erweitern.

Coaching

Im Coaching kann durchaus ein konkrete Herausforderung bearbeitet oder ein Ziel definiert werden. Coaching im beruflichen Kontext bringt Sie als Person, Ihre Aufgabe und Ihre Institution in Zusammenhang. Der Erfolg Ihres Handelns liegt aus meiner Sicht in diesem Dreieck begründet.

Coaching bietet sich an wenn Sie neue Aufgaben und Funktionen übernehmen oder Stärkung benötigen, berufliche Aufgabe zu meistern. Coaching stärkt neue Führungskräfte, begleitet bei Projekten oder hilft in herausfordernden Situation Ihrer Rolle gerecht zu werden. In jedem Fall unterstützt es Sie in ihrem professionellen Handeln.

Individuelles Coaching: Von der Fach- zur Führungskraft

Im Zuge von Fachkräftemangel, Generationenwechsel in Organisationen und Karriereprogrammen in Firmen übernehmen immer mehr Mitarbeitende aus Teams Leitungsaufgaben. Damit verändert sich der Blickwinkel auf die bisherigen Kollegen, neue Themen und Aufträge kommen hinzu, das innerbetriebliche Netzwerk wird wichtiger. Mit Mut und Neugier gehen sie neue Aufgaben an, Manches muss noch gelernt werden und vielfältigste (schöne wie irritierende) Erfahrungen werden gemacht. 

Das Coaching bietet einen geschützten Rahmen zu wachsen und Sicherheit zu gewinnen. Als Arbeitgeber lohnt sich diese Investition. Als neue Führungskraft sollten Sie für sich sorgen.